相关试题
换一换
临时调动（）元/天，调动核算仅限一线员工
A.60 B.80 C.90
答案
个人供给关系转接时，需要先明确“调动方式”，确定是“正式调动”还是“临时调动”。“正式调动”是指依据__变动转接个人全部供给关系。“临时调动”是指本人__不调动，C务、杯装、医疗、住房等供给关系，可以__，也可以__
答案
调动人员为一线岗位转非一线岗位的，首先需办理（），经审批同意后再走以上调动流程
A.员工（各单位）岗位变动联系单 B.员工（内部）岗位变动联系单 C.内部招聘审批表 D.职务任免提名表
答案
在调入通知单页面，不能区分正式调动和临时调动，能知道调入什么保障关系（）
答案
管理层在分解目标任务给一线员工后，转变成（），必须调动一切资源、创造条件支持帮助一线员工达成服务目标
A.服务品质的监督者 B.服务过程的管控者 C.服务指令的下达者 D.一线员工的支持者
答案
现场改善是调动员工积极性、让一线人员创造性工作的有效方式（）
答案
（规范）2、临时调动支援其它项目，可以不用通知或者知会华为项目经理（）
A.正确 B.错误
答案
值班过程中随时调动员工互相协作，协作安排时考虑以下（）
A.错峰协作：如点菜员忙的时候传菜员空闲 B.易进易出：协作人员做完可以抽身回到原岗位 C.内容简单
答案
员工调动( )。
A.是指在组织中的横向流动 B.是员工主动离开组织的行为 C.一般并不意味着员工的晋升或降职 D.可能是对员工的一种变相的降职处理 E.可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
答案
通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）
A.参与激励 B.荣誉激励 C.调迁激励 D.升降激励
答案
热门试题
员工一般调动，由需求单位和员工本人提出书面调动申请，报公司主管批准后，办理调动手续（）
线间距离不足5300mm的相邻两线，一线接发超限列车，邻线禁止调动超限车辆（）
非一线员工连续旷工满（）天以上、一线员工连续旷工满（）以上均视为自动离职
员工调动管理包括异地调动的管理和（ ）的管理。
员工的调动（ ）。
线间距不足，一线接发列车，邻线调动挂有超限货物的车辆时，为影响列车进路的调车作业（）
员工调动的种类有（ ）。
员工调动的目的包括（）。
员工调动的目的是
员工调动的目的包括（）。
员工调动的目的包括（）。
员工调动的目的包括（）。
员工调动的目的包括（）。
员工调动的目的是( )。
员工调动的目的是（）。
员工调动的目的是（）。
员工调动的种类有（ ）。
员工调动类别不包括（）
员工调动的目的是（ ）。
一线计件制员工外训期间工资按（）元/天进行补贴，由所在公司承担
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