在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。
A. 无领导小组讨论
B. 情境评价
C. 角色扮演
D. 演讲
E. 笔试
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在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。
A.无领导小组讨论 B.情境评价 C.角色扮演 D.演讲 E.笔试
答案
职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。
A.结构化面试 B.情境评价 C.角色扮演 D.评价中心
答案
根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型
A.标准化程度 B.组织形式 C.难以程度 D.压力大小
答案
评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括（ ）
A.适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度 B.操作比较简单，对场地没有过多的要求 C.编制成本较低 D.表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受
答案
评价中心中的公文筐训练法，可以测试出的能力包括()。
A.领导能力 B. 问题解决能力 C. 人际交往能力 D. 行政管理能力 E. 压力承受能力
答案
对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（）
A.准确控制面试的进程 B.主考和评委的水平 C.公平 D.面试试题合理
答案
( )不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。
A.决策能力 B.分析能力 C.计划能力 D.机械推理能力 E.抽象推理能力
答案
公文筐测试中，测试前（），由主监考宣布发卷并宣读《公文筐测试指导语》。
A.5分钟 B.10分钟 C.15分钟 D.20分钟
答案
关于非结构化面试以下说法不正确的是（ ）
A.无固定的模式 B.事先无需作太多的准备 C.面试者只要掌握组织 D.可随机应变
答案
公文筐测试又称（ ）。
A.公文分类 B.公文整理 C.公文处理 D.公文归类
答案
热门试题
公文筐测试也称为（ ）。
根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。
面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。
简述公文筐测试的特点和应用范围。
简述公文筐测试的特点和应用范围
《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。
公文筐测试的不足有（）。
公文筐测试的不足是（）。
公文筐测试的缺点包括（）。
简述公文筐测试的含义。
公文筐测试的特点包括（ ）。
简述公文筐测试的特点。
公文筐测试存在的不是：（）。
公文筐测试的缺点包括（ ）。
公文筐测试的缺点包括（ ）。
公文筐测试的特点包括（ ）。
公文筐测试的缺点包括（ ）。
公文筐测试的缺点包括（ ）。
公文筐测试的特点包括（）。
公文筐测试的优点是（）
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