在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。
A. 无领导小组讨论
B. 情境评价
C. 角色扮演
D. 演讲
E. 笔试
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在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。
A.无领导小组讨论 B.情境评价 C.角色扮演 D.演讲 E.笔试
答案
职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。
A.结构化面试 B.情境评价 C.角色扮演 D.评价中心
答案
根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型
A.标准化程度 B.组织形式 C.难以程度 D.压力大小
答案
评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括（ ）
A.适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度 B.操作比较简单，对场地没有过多的要求 C.编制成本较低 D.表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受
答案
评价中心中的公文筐训练法，可以测试出的能力包括()。
A.领导能力 B. 问题解决能力 C. 人际交往能力 D. 行政管理能力 E. 压力承受能力
答案
对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（）
A.准确控制面试的进程 B.主考和评委的水平 C.公平 D.面试试题合理
答案
( )不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。
A.决策能力 B.分析能力 C.计划能力 D.机械推理能力 E.抽象推理能力
答案
公文筐测试中，测试前（），由主监考宣布发卷并宣读《公文筐测试指导语》。
A.5分钟 B.10分钟 C.15分钟 D.20分钟
答案
关于非结构化面试以下说法不正确的是（ ）
A.无固定的模式 B.事先无需作太多的准备 C.面试者只要掌握组织 D.可随机应变
答案
公文筐测试又称（ ）。
A.公文分类 B.公文整理 C.公文处理 D.公文归类
答案
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根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。
公文筐测试也称为（ ）。
面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。
简述公文筐测试的特点和应用范围。
简述公文筐测试的特点和应用范围
《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。
公文筐测试的缺点包括（）。
公文筐测试的不足有（）。
公文筐测试的不足是（）。
简述公文筐测试的含义。
公文筐测试的特点包括（ ）。
简述公文筐测试的特点。
公文筐测试存在的不是：（）。
公文筐测试的缺点包括（ ）。
公文筐测试的缺点包括（ ）。
公文筐测试的特点包括（）。
公文筐测试的优点是（）
公文筐测试的不足包括()
公文筐测试的特点包括（ ）。
公文筐测试的不足包括()。
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