对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（）
A. 准确控制面试的进程
B. 主考和评委的水平
C. 公平
D. 面试试题合理
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对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（）
A.准确控制面试的进程 B.主考和评委的水平 C.公平 D.面试试题合理
答案
为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）
A.选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容 B.选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容 C.选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素 D.选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素 E.试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目
答案
结构化面试比非结构化面试好
答案
与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。
A.灵活性很高 B.遵循固定的程序 C.主持人易于控制局面 D.可靠性和准确性较高
答案
应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？
答案
与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）
A.确定性 B.非确定性 C.发散性 D.非发散性
答案
培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么
答案
培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么?
答案
根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型
A.标准化程度 B.组织形式 C.难以程度 D.压力大小
答案
非结构化面试
答案
热门试题
面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。
与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点是（）。
半结构化面试是介于（ ）与非结构化之间的一种面试形式。
面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（）
结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。
结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。
非结构化面试是人才测评的重要手段，以下不属于非结构化面试服务流程的选项是（）
非结构化面试的特点是()
非结构化面试的优点包括（ ）。
非结构化面试的优点包括（ ）
非结构化面试的优点包括（ ）。
非结构化面试的优点包括（ ）。
非结构化面试的优点包括()
非结构化面试是指在面试中事先没有（ ）的框架结构。
结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试（）
关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。
关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。
关于非结构化面试特点的陈述，错误的是( )。
关于非结构化面试特点的陈述，错误的是（）
以下对非结构化面试的描述，正确的是（ ）
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