在团队内部,规范的形成与延续必须依赖团队明文规定的各种制度

正当化事由既有刑法明文规定的,也有刑法无明文规定的（） (  )原则，即法无明文规定不为罪，法无明文规定不处罚。   团队工作开始进入有序化状态，形成了自己的团队文化、新的工作规范，此时的团队处于（　　）。 按照我国刑法规定，定罪处刑必须依照明文规定（） 法律规范生效的时间，如无明文规定，依惯例应是（）。 法律规范生效的时间，若无明文规定，依惯例应是（）。 《公路工程施工监理规范》对下面（）有明文规定。 法无明文规定不为罪，法无明文规定不处罚。指的是刑法的（　　）。 “法无明文规定不为罪，法无明文规定不处罚”是说明（）原则。 “法无明文规定不为罪，法无明文规定不处罚”是说明原则 单位犯罪必须以刑法分则有明文规定为前提（） 概括起来讲，（）就是法无明文规定不为罪，法无明文规定不受罚。 概括起来讲，（）就是法无明文规定不为罪，法不明文规定不受罚。 罪刑法定就是“法无明文规定不为罪，法无明文规定不处罚”（） 概括起来讲，()就是法无明文规定不为罪，法无明文规定不受罚。 概括起来讲，（）就是法无明文规定不为罪，法不明文规定不受罚。 依据我国刑法,法无明文规定不为罪,法无明文规定不处罚（） “法无明文规定不为法，法无明文规定不处罚”体现了刑法的（）。 团队A对团队B存在依赖关系。团队A得知，团队B将延迟满足该依赖关系的可交付成员，这将对交付产生负面影响。若要解决这个依赖关系，事先应怎么做（） 团队A对团队B存在依赖关系。团队A得知，团队B将延迟满足该依赖关系的可交付成果，这将对交付产生负面影响。若要解决这个依赖关系，事先应怎么做？（）