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()只能有限地用于高级管理人员的选拔,而大多数情况下用于临床心理诊断。
单选题
()只能有限地用于高级管理人员的选拔,而大多数情况下用于临床心理诊断。
A. 职业兴趣测试
B. 职业能力测试
C. 职业人格测试
D. 投射测试
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单选题
()只能有限地用于高级管理人员的选拔,而大多数情况下用于临床心理诊断。
A.职业兴趣测试 B.职业能力测试 C.职业人格测试 D.投射测试
答案
单选题
下列主要用于高层管理人员选拔方法的是()。
A.配对比较法 B.升等考试法 C.综合选拔法 D.主管评定法
答案
单选题
下列主要用于高层管理人员选拔的方法是()。
A.配对比较法 B.升等考试法 C.综合选拔法 D.主管评定法
答案
判断题
大多数企业在选拔管理人员时,倾向于外部招聘()
答案
单选题
投射技术大多数情况下运用于( )。
A.高级管理人员的选拔 B.高级技术人员的选拔 C.社会心理研究 D.临床心理诊断
答案
单选题
投射技术只能有限地用于( )的选拔。
A.高级工人 B.高级技工 C.高级人才 D.高级管理人员
答案
单选题
投射技术只能有限地用于( )的选拔。
A.基层工人 B.初级管理人员 C.中级管理人员 D.高级管理人员
答案
单选题
( )法适用于企业高级管理人员的测评和选拔。
A.沙盘游戏 B.沙盘推演测评 C.沙盘文件筐 D.沙盘考核
答案
单选题
科室级管理人员选拔方式主要有种方式()
A.三 B.四 C.二 D.五
答案
单选题
严格执行干部选拔任用制度,中层管理人员和科区级人员选拔任用全部实行()。
A.民主推荐 B.任前公示 C.公推公选 D.公开招聘
答案
热门试题
在管理人员选拔中,常常将“优秀管理者”作为测评的()
中层管理人员选拔任用工作分为确定考察对象、()等程序
大多数情况下磁粉探伤可以有效地检验下列()。
下列()情况下,其不得担任商业银行董事、高级管理人员。
常用于人员选拔的测验是()
下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是( )。
在大多数情况下,检索的目的是为了找到(),而不是“答案”。
企业管理人员选拔的标准中适应能力主要包括()
加强和建设,管理人员选拔必须具备必要的基层班组工作经验()
加强专业管理和安监队伍建设,管理人员选拔必须具备必要的()
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。
加强专业管理和安监队伍建设,管理人员选拔必须具备管理经验()
选拔任用高级管理人员应遵循下列哪些原则()。
选拔任用高级管理人员应遵循下列哪些原则()
大多数情况下,指令主要由 和 组成
在大多数情况下,测量基准应选择()。
在大多数情况下,“做好”并不代表“做对”。()
一般用于招聘销售人员,公关人员,高级管理人员()
下列情况下,可担任担任商业银行的董事、高级管理人员的是()。
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