根据期望理论，效价（V）和期望值（E）
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根据期望理论，效价（V）和期望值（E）
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期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，下列描述不正确的是 （ ） 。
A.实现该目标对个人有多大价值的主观判断 B.期望值E是指目标对于满足个人需要的价值 C.对个人来说目标效价V越大，个人积极性越低 D.对个人来说期望值E越大，个人越努力争取实现
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根据期望理论，效价V和期望值E的不同结合，会产生不同的激发力量M，下面的等式关系正确的是（）
A.E 高×V 低=M 低 B.E 低×V 高=M 低 C.E 高×V 高=M 高 D.E 中×V 中=M 中 E.E 低×V 低=M 低
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佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（ ）
A.确定效价最大的激励措施 B.加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值 C.适当控制目标的实现概率 D.大力提高目标实现的期望值并严
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中国大学MOOC: 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（ ）
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期望值理论中M=V·E，M、V、E依次代表()。
A.激励效果 B.激励力 C.期望值 D.效价
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期望理论认为，目标效价(V)与期望值(E)的不同结合，会产生不同的激励力量(M)。下列组合中，激励力量最高的是
A.中E·中V B.高E·高V C.低E·嵩V D.高E·低V
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激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
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激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值（）
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激励的期望理论可定量地描述为（ ）: 报酬=效价×绩效|效价=激励力×报酬|激励力=动机×报酬|激励力=效价×期望值
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期望理论公式，一般说来，效价越高、期望值越大，激励的水平就越
根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（）
期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素：（ ）
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价（）
期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用（）
激励力 = 效价 * 期望值，这个公式是提出的
期望值（E）
根据课程与佛隆期望理论相关内容，激励水平的高低受到“期望值”与“效价”两个因素的共同影响（）
3.激励力 = 效价 * 期望值，这个公式是( )提出的。
提出“激发力量效价期望值”这一理论模式的心理学家是()。
期望值理论（）
激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是（ ）
激励力量的大小取决于期望值和效价两个因素（）
激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是（）
期望值理论认为，同一项活动和同一个激励目标对不同的人效价是()。
期望理论的核心概念是“期望值”。
期望理论的核心概念是“期望值”。
期望理论的核心概念是“期望值”（）
期望理论的公式当中，M代表期望值。()
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