期望理论的公式当中，M代表期望值。()

根据期望理论，效价（V）和期望值（E） 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（ ） 期望值理论中的期望概率与()等直接相关。 中国大学MOOC: 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（ ） 根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（） 简述期望值理论的主要观点。 期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，下列描述不正确的是 （ ） 。 期望理论公式中，期望值，是人们判断自己达到某种目标或满足需要的可能性的主观概率。 三点法统计估算公式：期望值=（） 在激励理论中，提出期望值理论的是（） 期望理论表达公式M=VXE中，E所代表的是（）。 风险型决策采用期望值准则时，其期望值可为（） 期望值   关于期望值理论的说法正确的有()。 激励力 = 效价 * 期望值，这个公式是提出的 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价（） 运用期望值法进行决策时，期望值大的方案较优。（） 根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值（） 风险型决策通常采用期望值准则,这里所说的期望值是