3.激励力 = 效价 * 期望值，这个公式是( )提出的。

激励力量的大小取决于期望值和效价两个因素（） 中国大学MOOC: 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（ ） 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价（） 根据期望理论，效价（V）和期望值（E） 期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素：（ ） 期望理论认为，目标效价(V)与期望值(E)的不同结合，会产生不同的激励力量(M)。下列组合中，激励力量最高的是 提出“激发力量效价期望值”这一理论模式的心理学家是()。 期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用（） 在激励理论中，提出期望值理论的是（） 期望值理论认为，同一项活动和同一个激励目标对不同的人效价是()。 根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值（） 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 根据课程与佛隆期望理论相关内容，激励水平的高低受到“期望值”与“效价”两个因素的共同影响（） 期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，下列描述不正确的是 （ ） 。 提出“效价—手段—期望理论”激励理论模式的是亚当•斯密（） 期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。 关于激励中的期望值 期望理论的公式当中，M代表期望值。()