期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素：（ ）

期望理论中,激励的效果取决于 期望理论中，激励的效果取决于（　　）。 期望理论中，激励的效果取决于()。 期望理论认为，目标效价(V)与期望值(E)的不同结合，会产生不同的激励力量(M)。下列组合中，激励力量最高的是 期望理论认为，激励效果取决于（ ）的判断 期望理论认为激励水平取决于的乘积 期望理论认为激励水平取决于()的乘积。 在期望理论中，激励水平的高低取决于（） 期望理论认为，激励效果取决于（ ）系的判断。 激励的期望理论可定量地描述为（ 　 ）: 报酬=效价×绩效|效价=激励力×报酬|激励力=动机×报酬|激励力=效价×期望值 （　　）认为人的动机取决于三个因素：效价、期望、工具。 根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。 期望理论又称作“效价手段-期望理论”，由——于1964年在《工作与激励》中提出。 目标期望水平是企业期望达到的水平，它取决于（）。 根据目标设置理论，激励的效果主要取决于 根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（　　）。 根据目标设置理论，激励的效果主要取决于()。 期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用（） 热辐射能量大小主要取决于热辐射能量大小主要取决于（） 动机激励力量的大小，取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积。( )