培训者只有（），并提供培训服务，才能提高培训效益。

对从事（）岗位的员工，各条线（部门）应制定有针对性的培训方案，并提高培训频率。 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构提供的培训内容主要包括（） 只有当培训给雇主带来的毛利润（)培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。 直线领导应保证（），并提供培训后在岗的辅导。 直线领导应保证（），并提供培训后在岗的辅导 培训是为了提高服务员（）。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。专项培训协议应包括以下内容（） 落实（）的原则，解决官兵参加法定教育培训的费用问题。加强教育培训经费管理，提高使用效益。 落实（）的原则，解决官兵参加法定教育培训的费用问题。加强教育培训经费管理，提高使用效益 对培训教材讲授效果情况进行监控，目的是为了确定培训课程的好坏，更重要的是为了帮助培训者提高培训水平。 对培训教材讲授效果情况进行监控，目的是为了确定培训课程的好坏，更重要的是为了帮助培训者提高培训水平。 对培训教材讲授效果情况进行监控，目的是为了确定培训课程的好坏，更重要的是为了帮助培训者提高培训水平（） 培训成本越低，培训的经济效益就越好 只有经过培训合格的人员才能操作掘进机。 图书馆提供哪些培训服务？（） “培训”是为了提高服务员的（） 对培训项目实施效果监控情况进行总结，目的是为了确定培训部工作的好坏，更重要的是帮助培训者提高培训水平（） 对培训项目实施效果监控情况进行总结，目的是为了确定培训部工作的好坏，更重要的是帮助培训者提高培训水平（） 实体纳税人学堂培训期间应发放培训资料并开展互动问答；网络纳税人学堂应根据政策变动及时更新课件，并提供（）服务。 集团公司加强职工教育培训，牢固树立培训也是管理、培训就是效益的理念。