绩效考核标准的设计和确定应遵循的要求包括（）
A. 有针对性
B. 明确、具体和可衡量的
C. 对企业成员应具有明确的导向性
D. 既有挑战性,又有实现的可能性
E. 有明确的时间期限
查看答案
相关试题
换一换
绩效考核标准的设计和确定应遵循的要求包括（）
A.有针对性 B.明确、具体和可衡量的 C.对企业成员应具有明确的导向性 D.既有挑战性,又有实现的可能性 E.有明确的时间期限
答案
设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）
A.企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统 B.企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统 C.企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统 D.企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
答案
根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核遵循的原则不包括（）
A.质量第一、效益优先 B.市场化、差异化 C.考核分配协同联动 D.效益第一，安全优先
答案
绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A.实际绩效与组织的期望 B.个人成绩与群众测评 C.群众测评与组织的期望 D.组织期望
答案
绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A.实际绩效与组织的期望 B.个人成绩与群众测评 C.群众测评与组织的期望 D.实际绩效群众测评
答案
绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（）
A.实际绩效与组织的期望 B.个人成绩与群众测评 C.群众测评与组织的期望 D.实际绩效与群众测评
答案
绩效考核应遵循的原则包括.---人力资源部（）
A.公开性原则 B.客观性原则 C.立体考核原则 D.沟通反馈原则
答案
为了更好地设计绩效考核方案，需要遵循的基本原则包括（）
A.战略一致性原则 B.反映组织特征原则 C.及时性和应变性原则 D.客观性和准确性原则 E.可接受性和可控性原则
答案
绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（）
A.实际绩效与组织的期望 B.个人成绩与群众测评 C.群众测评与组织的期望 D.实际绩效群众测评、组织期望
答案
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
答案
热门试题
仓储绩效考核指标的制定，应遵循（）原则。
绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为()。
绩效考核指标的设计方法包括（ ）。
绩效考核指标设计方法不包括（）。
绩效考核项目应包括（）。
绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
下列符合绩效考核设计标准的有（）
商业银行绩效考核指标应包括（）、（）和（）
商业银行绩效考核指标应包括（）、（）和（）
绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
绩效考核指标权重的设计方法包括（）。
团队绩效考核指标设计的流程包括（ ）
绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同
确定绩效考核周期需考虑的因素包括（ ）。
确定绩效考核周期需考虑的因素包括（ ）。
确定绩效考核周期需考虑的因素包括()。
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。
根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（）
绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的，一般包括（）。 ①确定评价标准； ②评价面谈； ③实施评价； ④确定绩效考核改进方案。
影响绩效考核周期确定的因素不包括（）。
使用微信扫一扫登录
