绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为()。

绩效考核指标体系设计方法有（） 绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。 绩效考核指标权重的设计方法包括（）。 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（    ）。 下列符合绩效考核设计标准的有（） 下列属于绩效考核指标设计方法的是（） 按考核性质划分,绩效考核可分为（） 以考核标准的类型进行分类，不包括下列哪种绩效考核方法? ( ) 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 绩效考核的方法 绩效考核方法有() 将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的 不属于绩效考核指标设计方法的是()。