关于培训需求分析的技术模型，描述正确的是（）。
A. 是决定培训效果的首要决定因素
B. 是确定培训目标、设计培训计划的前提
C. 是进行培训评估的基础
D. 是现代培训的首要环节
E. 具有很强的指导性
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关于培训需求分析的技术模型，描述正确的是（）。
A.是决定培训效果的首要决定因素 B.是确定培训目标、设计培训计划的前提 C.是进行培训评估的基础 D.是现代培训的首要环节 E.具有很强的指导性
答案
简述各类培训需求分析技术模型。
答案
培训需求分析的技术模型包括（ ）。
A.Goldstein组织培训需求分析模型 B.培训需求循环评估模型 C.前瞻性培训需求评估模型 D.三维培训需求分析模型 E.整体性培训需求评估模型
答案
下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有( )
A.建立在未来需求的基点上 B.组织分析是任务分析和人员分析的前提 C.该模型提供了一个连续的反馈信息流 D.任务分析更侧重于职业活动的理想状况 E.人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
答案
下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）
A.建立在未来需求的基点上 B.组织分析是任务分析和人员分析的前提 C.该模型提供了一个连续性的反馈信息流 D.任务分析更侧重于职业活动的理想状况 E.人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
答案
下面关于敏捷模型描述不正确是（）
A.与传统型相比，敏捷模型属于自适应过程 B.可以应对需求的不断变化 C.Scrum模型、XP模型、DevOps模型等都属于敏捷模型 D.敏捷模型的预测型和迭代型混合模型
答案
以下关于三维培训需求分析模型的说法，正确的有（）。
A.能够客观准确地分析出被测者的培训需求 B.解决了培训内容单一的问题 C.方法操作简单 D.成本较低 E.适合企业中高层管理者
答案
下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）等多个层级。
A.建立在未来需求的基点上 B.组织分析是任务分析和人员分析的前提 C.该模型提供了一个连续的反馈信息流 D.任务分析更侧重于职业活动的理想状况 E.人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
答案
培训需求分析模型包括()
A.循环评估模型 B.绩效差距分析模型 C.全面性任务分析模型 D.薪酬差距分析模型 E.前瞻性培训需求分析模型
答案
(2015年5月) 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（ ）
A.建立在未来需求的基点上 B.组织分析是任务分析和人员分析的前提 C.该模型提供了一个连续的反馈信息流 D.任务分析更侧重于职业活动的理想状况 E.人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
答案
热门试题
培训需求分析的模型包括( )。
培训需求分析的模型有（）
培训需求分析的模型包括（ ）。
培训需求分析的模型包括（ ）。
三维培训需求分析模型适合在（ ）的培训需求分析中应用。
组织培训需求分析模型，该模型认为，培训需求应从（）三方面着手。
组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素
常见的培训需求分析模型有（）。
常用的培训需求分析模型有：四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
培训需求分析的四种分析模型，包括（）。
关于网络报文记录及分析装置的描述以下正确是（）
三维培训需求分析模型，是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。
三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？
培训需求循环评估模型不包括（ ）的分析。
(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
培训需求循环评估模型分析的层面不包括（）
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