下列关于需求预测描述错误的是（）。
A. 需求分潜在需求和真实需求
B. 预测凭的是历史数据，而非历史经验
C. 在难以定量分析的情况下，我们可以采取一些定性的方法来帮助判断
D. 应该建立一些趋势模型或者因素影响模型来进行预判
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下列关于需求预测描述错误的是（）。
A.需求分潜在需求和真实需求 B.预测凭的是历史数据，而非历史经验 C.在难以定量分析的情况下，我们可以采取一些定性的方法来帮助判断 D.应该建立一些趋势模型或者因素影响模型来进行预判
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下列关于需求预测步骤描述错误的是（）。
A.预测的时期越远，预测误差越大 B.要减少误差，应尽量确保预测的过程系统化 C.为了保证预测能反映最新情况，有必要进行经常性的预测方法的评估和更新 D.为了保证预测能反映实际情况，预测方法应保持稳定
答案
关于需求预测，下列说法错误的是（）。
A.先预测需求总量，再按需求结构预测品类需求 B.先预测品类需求总量再预测单品需求总量 C.较品类和各单品需求变化趋势而言，需求总趋势通常不易把握，预测精准性不高。 D.采用先分别预测再做总加预测的办法，往往造成预测误差的累加，降低预测准确性
答案
下列关于需求预测的说法错误的是（）
A.估计未来一定时间内，整个产品或特定产品的需求数量和需求时间 B.目的在于通过充分利用现在和过去的历史数据、考虑未来各种影响因素，结合本企业的实际情况，采用合适的科学分析方法，提出切实可行的需求目标 C.按照时间跨度，可分为短期预测、中期预测和长期预测 D.指导原材料或商品订货、库存控制、必要设施的配备等企业物流工作的开展
答案
下列关于需求预测的说法错误的是（）。
A.估计未来一定时间内，整个产品或特定产品的需求数量和需求时间 B.目的在于通过充分利用现在和过去的历史数据、考虑未来各种影响因素，结合本企业的实际情况，采用合适的科学分析方法，提出切实可行的需求目标 C.制订需求计划 D.指导原材料或商品订货、库存控制、必要设施的配备等企业物流工作的开展
答案
下列关于需求预测方法的优缺点描述正确的是（）
A.市场调查法准确可靠、实现可能性较大;但任务重，风险较大 B.德尔菲法简便易行，避免了加权移动平均法之缺点，叉保留了其优点，但不适应季节性变动趋势的预测 C.加权移动平均法计算简便.但只能根据历史销售量统训资料推断未来趋势 D.指数平滑法不仅需要大量数据且使用的加权数值不易获得
答案
下列关于企业需求预测方法的描述，正确的有（）
A.专家意见推测法医经验为基础，在预测资料不足情况下可以发挥作用 B.客户意见推测法使得客观性增加 C.时间序列分析法是企业进行需求分析预测是最具有代表的方法 D.客户意见推测法属于客观预测方法
答案
关于需求预测的操作法则，下列说法错误的是（）。
A.由总量到结构，层层细化 B.先做趋势预测，做做适应性调整 C.先难后易，逐项攻克 D.定量分析为基础，结合定性分析
答案
关于采用定性方法进行品类需求预测，下列说法错误确的是（）。
A.应采用定量方法和定性方法相结合的方式进行预测 B.定性预测过于主观，不适用于进行品类需求预测。 C.各市场片区提报的需求预测简报是定性预测非常有用的依据。 D.定性预测法需要通过群体判断来减少主观性，如采用集合意见法、德尔菲法等
答案
关于采用定性方法进行品类需求预测，下列说法错误确的是（）。
A.应采用定量方法和定性方法相结合的方式进行预测 B.定性预测过于主观，不适用于进行品类需求预测。 C.各市场片区提报的需求预测简报是定性预测非常有用的依据。 D.定性预测法需要通过群体判断来减少主观性，如采用集合意见法
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下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）
下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。
下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）。
关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（）
关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。
以下关于市场需求预测分析说法错误的是（ ）。
关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是()。
关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是( )。
下面关于人力资源需求预测方法的说法错误的是（）
关于需求预测的表述，是正确的（）
下列关于市场需求预测分析的说法，正确的是( )。
以下关于需求预测与综合计划之间的关系，描述正确的是（）
下列哪项是需求预测的预测未来的阶段()
下列哪项是需求预测的预测未来的阶段（）
人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。
短期的需求预测比长期的需求预测更准确（）
关于需求预测的具体步骤，下列表述正确的是（）。
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，错误的是（）。
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，错误的是（）
关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是( )。
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