下列哪项是需求预测的预测未来的阶段()
A. 分析趋势，形成预测基数
B. 纳入其他影响因素
C. 定期进行预测回顾
D. 回归阶段
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下列哪项是需求预测的预测未来的阶段（）
A.分析趋势，形成预测基数 B.纳入其他影响因素 C.定期进行预测回顾
答案
下列哪项是需求预测的预测未来的阶段()
A.分析趋势，形成预测基数 B.纳入其他影响因素 C.定期进行预测回顾 D.回归阶段
答案
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
A.A人员的缺编情况 B.B人员的超编情况 C.C人员是否符合任职资格要求 D.D未来可能发生的离职情况
答案
下列哪项是需求预测的总结历史的阶段()
A.分析趋势，形成预测基数 B.纳入其他影响因素 C.定期进行预测回顾 D.回归阶段
答案
下列哪项是需求预测的总结提升的阶段()
A.分析趋势，形成预测基数 B.纳入其他影响因素 C.定期进行预测回顾 D.回归阶段
答案
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要（）
答案
需求预测通常包括的阶段有（）。
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答案
需求预测中，什么是总结提升的阶段（）
A.第一阶段：分析趋势.形成预测基数 B.第二阶段：纳入其它影响因素.得出预测结果 C.第三阶段：定期进行预测回顾 D.第四阶段：再次进行趋势分析.得出预测结果
答案
市场需求预测是凭借预测者的经验对未来市场需求量的判断。
答案
人力资源需求预测准备阶段包括（）。
A.、岗位分类 B.、预测环境与影响因素分析 C.、资料采集与初步处理 D.、构建人力资源需求预测系统 E.、企业人员数量统计
答案
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短期的需求预测比长期的需求预测更准确（）
人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。
卷烟需求预测是卷烟订单预测的（）
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下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）
如何理解定量需求预测模型？并例举常用的定量需求预测模型。
人力需求预测
下列关于需求预测描述错误的是（）。
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人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
需求预测的主体是（）
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下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。
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