影响士气的因素（）。
A. 满足经济需要
B. 个人性格
C. 得到组织其他成员认可
D. 公正的人事管理
E. 满足自我实现的要求
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影响士气的因素（）。
A.满足经济需要 B.个人性格 C.得到组织其他成员认可 D.公正的人事管理 E.满足自我实现的要求
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影响团队士气的因素包括（）
A.团队成员对团队目标的认同程度 B.提高士气的奖酬体系 C.领导与公司之间的信息沟通状况 D.团队成员间和谐程度 E.团队领导者办事公道等特质
答案
影响团队士气的因素包括（）
A.团队成员对团队目标的认同程度 B.鼓励团队合作，提高士气的奖酬体系 C.团队成员间相互认同.体谅.合作和谐程度 D.领导与团队成员及成员之间的信息沟通状况 E.外部环境对团队的认可程度
答案
影响群体士气的因素有（ ）。
A.群体成员的人数 B.对群体目标的赞同 C.对活动的满意度 D.群体领导方式 E.和谐的人际关系
答案
影响团队士气的因素包括()。
A.团队成员对团队目标的认同程度 B.鼓励团队合作，提高士气的奖酬体系 C.领导与团队成员之间的信息沟通状况 D.团队成员间和谐程度 E.团队成员之间具有强烈的认同感
答案
影响团队士气的因素不包括（）
A.团队成员对团队目标的认同程度 B.鼓励团队合作，提高士气的奖酬体系 C.领导与团队成员及成员之间的信息沟通状况 D.团队的凝聚力
答案
试述影响士气高低的原因。
答案
组织冲突是影响员工士气和组织气氛的重要因素。应对组织冲突的策略有()
A.强调高级目标 B.减少差异化 C.增加沟通和理解 D.降低任务的依赖性
答案
在企业和组织中，团队士气影响生产效率，团队的生产效率越高，表明团队士气( )
A.越高 B.越低 C.不变 D.不确定
答案
在企业和组织当中，团队士气影响生产效率，团队的生产效率越高，表明团队士气（）
A.不确定。
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自上而下的沟通易于形成一种权力气氛，影响士气（）
劳动士气
()包括针对各部门的业务规划、执行能力及员工士气等方面因素的诊断分析。
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出征：击鼓：士气
重压之下，员工会选择离职；会感觉气馁、工作消极；会局部甚至整体影响团队士气。
优势团队士气的特征包括（ ）。
提高员工士气的技巧包括（）
（ ）也可能成为员工发牢骚、传播小道消息的一条途径，打击士气造成消极影响。
化学毒气路易士气可抑制（）
化学毒气路易士气可抑制
下列哪项不是团队士气的表述（）
提高士气的沟通方式是（）
化学毒气路易士气可抑制（）
影响人员安全疏散的因素复杂众多，可大致分为人员内在影响因素、外在环境影响因素、环境变化影响因素、救援和应急组织影响因素四类。其中人员内在影响因素包括（）。
影响人员安全疏散的因素复杂众多，可大致分为人员内在影响因素、外在环境影响因素、环境变化影响因素、救援和应急组织影响因素四类。其中人员内在影响因素包括（）。
影响因素的录入有哪些影响因素（）
影响人员安全疏散的因素分为人员内在影响因素、外在环境影响因素、环境变化影响因素、救援和应急组织影响因素四类，下列不属于人员内在因素的是（）
劳动集体士气的效应主要有（）。
能提高士气的沟通方式是 （ ）
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