在人力资源管理的目标层次中，战略层是目标体系的()?

人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定 人力资源战略中，（）绩效管理体系的目标导向性很强 企业人力资源管理的目标是()。 饭店人力资源管理的目标是____。 医院人力资源管理的目标是（） 人力资源管理的目标有（　　）。 人力资源管理的目标包括（）。 人力资源管理的微观目标 人力资源管理的目标包括（　　）。 饭店人力资源管理的目标？ 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 战略性人力资源管理的步骤中，涉及怎样衡量组织的人力资源管理活动结果确实对组织的战略目标实现作出贡献的是（ ）。 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？ 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 人力资源管理的首要目标是 人力资源管理的最终目标是（）。 人力资源管理的最终目标是（）。 人力资源管理的最终目标是( )。 饭店人力资源管理的基本目标是（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）