如果处理多个工资类别，可以分别进行月末处理。（）

如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别（） 系统可以对不同的工资类别分别进行期末结账。 系统可以对不同的工资类别分别进行期末结账（） 一个单位可以建立多个工资类别，不同类别的职工部门、人员、工资项目和计算公式都可以不同。 关于工资系统月末处理，以下哪些说法是错误的 每月工资数据处理完毕后均可进行月末结转，因此所有工资项目在每月工资处理时需要将该数据清为0。 月末分配生产工人工资，会计处理上应贷记（ ）账户。 下列（）需在月末进行假退料处理 企业一般可按（）等设置多个工资类别 企业一般可按______等设置多个工资类别。 企业一般可按（）等设置多个工资类别 工资管理系统月末处理后,会将本月工资明细表置为不可修改状态 进行月末结账处理，下列描述( )不正确。 进行月末结账处理，下列描述（）不正确 进行月末结账处理，下列描述( )不正确 下列不属于设置多个工资类别的依据是（ ）。 如果薪资管理系统选择进行“扣零”处理，系统自动增加的工资项目有 在多工资类别的情况下，仍然可以统一进行工资分摊。（ ） 编译异常如果产生,可以处理,也可以不用处理 企业一般可按人员、部门、时间等设置多个工资类别。