员工因公出境需由总行和集团审批，证件由总行人力资源部办理（）

根据《上饶银行中层干部因私出国(境)管理规定》,下列哪些人员的因私出国(境)管理工作,不是由总行人力资源部负责?( ) 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 员工请假、补（调）休及以下的，由所在部门负责人审批，以上的，报公司人力资源部审批（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 员工申请事假超过 以上（含）须由总经理及人力资源部审批（） 总行人力资源部拟定年度培训项目计划后，需经农银大学校委会或党委会研究审定后并以正式文件发布执行（） 计划性较强的因公外出，需事先填写审批单；突发性的可事后（）内补填审批单。员工需及时将审批后的审批单提交人力资源部 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 员工出差应提交报备人力资源部（） 分行和总行经营单位问责权限内的问责情况应在问责决定作出后书面报备总行问责委员会办公室、总行人力资源部和所属业务线相关管理部门（） 用人单位在接到总行人力资源部的准许辞退通知后，对不予续签劳动合同的员工，应提前天向员工送达《关于解除劳动合同的通知》（） 员工请各类假（）天，由各部门负责人同意、分管领导审批后报人力资源部备案 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施，助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施（） 员工入司后，由各单位统一提供员工资料，到人力资源部办理胸牌（） 员工可在休假后将请/休假审批表交至总行人力资源部或分(支)行办公室留存备案,作为考勤.扣发工资或计发未休足年假天数补贴的依据。() 员工办理完入职手续后，部门需和人力资源部确认以下哪些信息（） 新员工入职后，人力资源部不应该（） 新员工培训主要由人力资源部负责。（）