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员工办理完入职手续后,部门需和人力资源部确认以下哪些信息()
多选题
员工办理完入职手续后,部门需和人力资源部确认以下哪些信息()
A. 确定入职日期
B. 确定试用期薪资
C. 确定试用期月份
D. 确定办理入场时间
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员工办理完入职手续后,部门需和人力资源部确认以下哪些信息()
A.确定入职日期 B.确定试用期薪资 C.确定试用期月份 D.确定办理入场时间
答案
单选题
新员工入职手续办理完毕联系人力资源部获取账号后,以下正确的登录密码获取方式是()
A.联系人力资源部查询初始密码 B.联系信息技术中心查询初始密码 C.通过自助点击EKP登录页面修改密码按钮自助设置密码 D.系统默认初始密码为88888888,输入账号密码直接登录
答案
多选题
人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部()
A.设立工号 B.列入考勤 C.定编入册 D.调档并补充相关档案资料
答案
单选题
以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部()
A.安排办公地点 B.调档并补充相关档案资料 C.对无住房的员工联系住房 D.认识单位同事
答案
单选题
员工请假、调休,需提前()天到人力资源部进行登记,并在返岗当日至人力资源部进行销假登记,由人力资源部签字确认
A.(A)半天 B.(B)一天 C.(C)两天 D.(D)不需要提前
答案
判断题
人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理()
答案
判断题
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部()
答案
单选题
转正员工离职须提前()日以()形式通知部门,部门负责人签署意见后交人力资源部,经人力资源部负责人批准签字后办理离职手续
A.15,书面 B.30,电子邮件 C.30,口头 D.30,书面或电子邮件
答案
单选题
新员工入职后,人力资源部不应该()
A.打出横幅,张贴海报 B.准备必要的文件和资料 C.带领新员工参观公司 D.直接让用人部门来令人
答案
判断题
银行为员工办理的法定社会保险不属于劳动报酬。---人力资源部()
答案
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员工因公出境需由总行和集团审批,证件由总行人力资源部办理()
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酒店优秀员工、领班晋升经理由提名,人力资源部审核,经考核,人力资源部核准()
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以下哪些是优化人力资源结构总体要求的内容---人力资源部()
上岗后次月的日将劳保押金收据由人力资源部确认后办理退还手续()
从人力资源部门的管理职来看,员工关系管理主要包括劳动关系管理在内的哪些内容:
人力资源部开具口头或电话通知至审查通过人员办理入职()
员工甄选由人力资源部门和直线部门共同完成()
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