（判断题）人力资源对企业营运能力的形成状况具有决定性作用。 A对 B错

教育是人力资源形成的主要部门，教育体制对人力资本的最终形成起着决定性的影响。( ) ()是人力资源主管编制企业人力资源规划的起点，其准确性对规划的成效有着决定性的作用。 人力资源发挥潜能的决定性因素是（） 人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下列说法错误的是（） 劳动人事管理直接针对人力资源这个企业生存和发展的决定性因素，因而具有（） 霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是对人力资源尤其是（）的开发 教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用。( ) （）是企业人力资源中重要的组成部分，对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。 建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用（） 国家建立（）的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 （）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。 （判断题）若资产增加幅度低于营业收入增长幅度，则会引起资产周转率增大，表明企业的营运能力有所提高。 A对 B错 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 人力资源对人的能力判断应从（）方面考虑 分析企业的流动比率，可以判断企业的营运能力（） 依据《人力资源市场暂行条例》第七条规定，国家应建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用（） 依据《人力资源市场暂行条例》第七条规定，国家应建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用（） 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 建筑的（　　）应具有隔热、隔声、防水、保温等功能，且对建筑空间的舒适程度和建筑物的营运能耗有决定性影响。