基层工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期限，但任职期间个人严重过失或达到法定年龄除外。()

非专职主席：副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 非专职主席、副主席或者委员在任职期间，无个人严重过失，也未达到法定退休年龄。其自任职之日起，尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限应当如何处理？（） 根据《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》规定，兼职工会主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但任职期间（）的除外。 对基层工会专兼职主席、副主席或者委员的劳动合同期限如何保护？ 工会主席、副主席或者委员的劳动合同期限在哪些情形下不得延长？ 非专职工会主席、副主席或者委员的劳动合同期限短于其任期的，怎么处理？ 待岗培训期内劳动合同到期的，应当延长劳动合同期限（） 《工会法》对基层工会专职主席、副主席或者委员的劳动合同有哪些特别规定？ 劳动合同按照劳动合同期限划分（） 劳动合同按照劳动合同期限划分（）。 劳动合同期限分为( )。 劳动合同期限届满，属于劳动合同的（）。 《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为(????) 劳动合同期限不同，劳动合同可分为 按劳动合同期限划分，劳动合同分为（ ）。 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可以分为 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同。 劳动合同期满，劳动合同即行终止，终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准（） 劳动合同期限可分为（）。 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过的，视为双方连续订立劳动合同（）