为增强激励效果，还可以对绩效考评结果实行强制分布，即预先确定评价等级以及各等级在总数中所占的百分比，然后按照考评对象绩效优劣将其列入其中某一等级。强制分布方法一般在哪几类考评中较为常用？（）

（　　）不属于绩效考评结果的分布误差。 ()不属于绩效考评结果的分布误差。 先开花再结果实体现了时间的（）。 在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是() 按隐患的分析评价结果实行危险点分级治理，体现了安全事故治理的（）原则。 绩效考评结果采取分组排队的方式利于激励组内机构提升绩效考核排名（） 开展员工的绩效考核时，将考评结果反馈给被考评者，有助于增强考评的透明度与公开性，不利于激励被考评者，从而达不到既定的考评目的（） 强制分布方法一般在部门和员工绩效考评中较为常用（） CMY相加的结果实际是一种暗青色。() 胡绳曾对辛亥革命评价道如果脱离中国近代革命史的全程来观察问题，也许会把辛亥革命看作不过是一朵不结果实的花，但它不是不结果实的。”胡绳所说的“不结果实”是指 结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。 出版行政主管部门可根据对什么内容的评估结果实行报刊记者站的退出机制（） 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（） 绩效考评的结果可以应用在（） 分布误差是指员工的工作绩效应呈现正态分布趋势，即绩效最好的和最差的员工占少数，绩效中等水平的员工占多数。在绩效评估方法中，克服考评结果分布误差的最佳方法是（） 银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，绩效考评结果的应用可以应当包括（ ）。 在同一法人或区域内，对不同机构网点应按照绩效考核指标总体评分结果实行不同等级制度，不同等级机构实行不同待遇，促进各机构间的竞争（） 部门绩效考评结果可以与以下哪些挂钩？（） 被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（　　）进行申诉。 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。