相关试题
换一换
绩效考评的结果可以应用在（）
A.绩效面谈 B.薪酬福利 C.培训发展 D.人力资源规划
答案
银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，绩效考评结果的应用可以应当包括（ ）。
A.评定等级行 B.核定绩效薪酬总额 C.确定管理授权 D.分配信贷资源和财务费用 E.评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
答案
绩效考评结果的应用范围有()。
A.用于招募与甄选 B.用于计算人员选拔的预测效度 C.用于进行培训评估 D.用于人员调配 E.用于人员培训与开发决策
答案
说明如何应用绩效考评的结果。
答案
绩效考评结果主要应用于（）。
A.人员调配 B.人员培训与开发决策 C.确定和调整员工薪酬 D.计算人员选拔的预测效度
答案
简述绩效考评结果的应用范围
答案
简述绩效考评结果的具体应用
答案
简述绩效考评结果的具体应用。
答案
简述绩效考评结果的应用范围。
答案
属于绩效考评结果应用范围的是（ ）。
A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C.用于确定和调整员工薪酬 D.用于人员培训与开发决策 E.用于改善人们的生活条件
答案
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绩效考评结果的应用至少应当包括（）
绩效考评结果的应用范围包括（ ）。
绩效考评结果的应用不包括（）
绩效考评结果的应用范围包括（）。
绩效考评结果的应用范围不包括()
简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果。
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绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（ ）等方面。
绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（ ）等方面。
绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于等方面（）
银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制（）
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
绩效考评结果的应用至少应当包括（ ）。
绩效考评结果还可以作为培训的（ ），也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。
银行绩效考评结果的应用至少应当包括（）等方面
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（ ）。
(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()
部门绩效考评结果可以与以下哪些挂钩？（）
绩效考核指标的（）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订，使绩效考评指标体系更加理想和完善
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