劳动者的货币工资有（　　）

工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的P141（） 用人单位可以用实物替代货币向劳动者支付工资（） 计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）等货币性收入 用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以（）、（）等形式替代、不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式 用人单位不得克扣劳动者工资，有下列（）情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。 劳动者工资包括（　　）。 根据《劳动法》规定用人单位应当将工资以货币形式按（）支付给劳动者 当工资率提高时货币的边际效用增加，劳动者就会放弃闲暇，而愿意提供劳动。( ) 工资是指依据按劳分配的原则，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。() 计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（或者以及）等货币性收入。（） 对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（） 对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金（） 用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不 属于克扣工资的有（ ）。 劳动者的工资包括（） 劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取（）。 根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列（）情形的，用人单位可以代扣劳动者工资。 用人单位支付给劳动者的工资可以是货币，也可以是有价证券（） 用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者的工资。关于工资支付周期的规定，下列说法正确的有（） ()工资指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量约定支付的货币报酬。 根据《劳动法》，工资应当以形式按支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资（）