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省级公司设立安全生产专项奖,额度原则上不低于工资总额的,原水平高于的单位,保持奖励水平不降低,对实现安全目标、安全生产长周期,迎峰度夏(冬)、抢险救灾等作出突出贡献,及时制止严重违章、发现治理重大隐患、正确处置复杂故障的单位和个人,无违章班组、优秀工作票签发人、工作许可人、工作负责人及时给予表彰和奖励,激励引导干部职工扎实做好安全工作()
单选题
省级公司设立安全生产专项奖,额度原则上不低于工资总额的,原水平高于的单位,保持奖励水平不降低,对实现安全目标、安全生产长周期,迎峰度夏(冬)、抢险救灾等作出突出贡献,及时制止严重违章、发现治理重大隐患、正确处置复杂故障的单位和个人,无违章班组、优秀工作票签发人、工作许可人、工作负责人及时给予表彰和奖励,激励引导干部职工扎实做好安全工作()
A. 0.02
B. 0.015
C. 0.01
D. 0.005
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单选题
公司各级单位设立的安全生产专项奖,额度原则上不低于工资总额的()
A.0.25%; B.2.5%; C.0.15%; D.1.5%
答案
单选题
单选344、公司按照需要足额提取安全生产专项奖励资金,额度不低于工资总额的,由公司统筹管理,在公司职工工资总额中专款专用,不占用各单位工资基数()
A.1% B.1.2% C.1.5% D.1.8%
答案
判断题
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答案
单选题
依据《国网湖北省电力有限公司安全工作奖惩实施办法》,公司按照需要足额提取安全生产专项奖励资金,额度不低于工资总额的,由公司统筹管理,在公司职工工资总额中专款专用,不占用各单位工资基数()
A.0.01 B.0.015 C.0.02 D.0.025
答案
单选题
省级公司设立安全生产专项奖,额度原则上不低于工资总额的,原水平高于的单位,保持奖励水平不降低,对实现安全目标、安全生产长周期,迎峰度夏(冬)、抢险救灾等作出突出贡献,及时制止严重违章、发现治理重大隐患、正确处置复杂故障的单位和个人,无违章班组、优秀工作票签发人、工作许可人、工作负责人及时给予表彰和奖励,激励引导干部职工扎实做好安全工作()
A.0.02 B.0.015 C.0.01 D.0.005
答案
单选题
根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》,月度(季度、年度)绩效考核奖与组织或员工的月度(季度、年度)绩效考核结果挂钩,原则上不低于绩效工资总额的()
A.0.5 B.0.4 C.0.9 D.0.75
答案
单选题
各单位必须实行安全结构工资制度,安全结构工资占工资总额的比例不低于()
A.10% B.15% C.20% D.25%
答案
判断题
《煤业公司2013年安全工作意见》中要求各单位必须实行安全结构工资制度,安全结构工资占工资总额的比例不低于20%。
答案
判断题
《煤业公司2013年安全工作意见》中要求各单位必须实行安全结构工资制度,安全结构工资占工资总额的比例不低于20%()
答案
单选题
异地客户原则上采取内部银团模式,授信额度由管辖行和非管辖行协商划分,管辖行授信额度占比原则上不低于银团授信总额的%()
A.10 B.20 C.30 D.50
答案
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根据《国网山东省电力公司关于规范员工绩效等级评定的指导意见》,安全生产等专项考核奖要严格控制发放额度,奖励总额不得超过绩效工资总额的()
公司年度员工培训经费预算总额,原则上为当年员工工资总额的2%()
办理银团贷款业务,农发行单独作为牵头行筹组银团时,承贷金额原则上不低于银团融资总额的(),分销给其他银团成员的份额原则上不低于50%。
南京分公司补充医疗保险费原则上按上年工资总额的控制()
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原则上各行轻型网点占比不低于%()
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根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》,专项考核奖作为月度(季度、年度)绩效考核奖的补充,由各级单位根据完成专项工作或项目的需要设立,与组织或员工从事该项工作(项目)的绩效考核结果相挂钩,原则上不超过绩效工资总额的()
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抵债资产处置制订的底价,原则上应不低于()
按照《银团贷款合作公约》规定的银团收费参考标准为:安排费原则上按不低于银团贷款总授信额度的()的比例一次性收取,承诺费原则上按不低于已承诺未提款授信额度的()的比例每年收取
工资总额在预算范围不发生变化的情况下,原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额,但发生兼并重组、新设企业或者机构等情况的,可以合理减少工资总额()
中小企业实行动态管理,全部新模式中小企业换手客户的余额比率原则上不低于1.5%,客户比率原则上不低于()%。
个人类授信业务调整还款计划后的分期还款额度原则上不低于原还款计划的30%()
超过20‰的下坡道,慢行施工限速原则上不低于()
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