期望值理论对管理者的启示是（）  

保健-激励理论对护理管理者的基本启示是 期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。 期望理论中期望值的取值范围是（） 公平理论对护理管理者的基本启示包括 双因素理论给管理者的启示是（） 公平理论给管理者的启示是: 期望理论的公式当中，M代表期望值。() 在激励理论中，提出期望值理论的是（） 需要层次理论对护理管理者的基本启示，描述正确的是 下面哪种管理措施是期望值理论在管理实践中的应用()。 根据期望理论，效价（V）和期望值（E） 简述期望值理论的主要观点。 损失期望值分析法是通过对风险处理方案损失期望值的分析，进行风险管理（）的方法。 根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值（） 在护理管理中的应用保健-激励理论对护理管理者的基本启示是 在护理管理中的应用需要层次理论对护理管理者的基本启示是 期望值理论中的期望概率与()等直接相关。 期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。 双因素理论给管理者的启示有（）。 双因素理论给管理者的启示有（　　）。