有关薪酬的概念理解错误的是（）
A. 薪酬包括员工所获得的一切有形和无形的劳动报酬
B. 公平合理的薪酬制度是和谐劳动关系的基础
C. 薪酬水平越高越好，这样能使企业在劳动力市场拥有优越的竞争地位
D. 薪酬不仅包括工资、奖金等现金性收入，也包括各种形式的福利、奖励
查看答案
相关试题
换一换
有关薪酬的概念理解错误的是（）
A.薪酬包括员工所获得的一切有形和无形的劳动报酬 B.公平合理的薪酬制度是和谐劳动关系的基础 C.薪酬水平越高越好，这样能使企业在劳动力市场拥有优越的竞争地位 D.薪酬不仅包括工资、奖金等现金性收入，也包括各种形式的福利、奖励
答案
有关药品监督管理的概念理解错误的是（）
A.药品监督管理是国家授权的行政机关依法对药品、药事组织、药事活动、药品信息进行监督管理 B.药品是预防治疗诊断人的疾病，有目的的调节人的生理机能并规定了适应证、功能组织、用法用量的物质 C.药事组织是如药品生产经营组织、药品学的教育组织、药学的社会学的团体还有医疗机构的药房，以及药品的科研单位、药品的监管组织 D.药品信息特指药品本身的信息
答案
下列有关对重要性概念的理解，错误的是（ ）。
A.如果合理预期错报(包括漏报)单独或汇总起来可能影响财务报表使用者依据财务报表作出的经济决策，则通常认为错报是重大的 B.对重要性的判断主要受错报的金额的影响 C.判断某事项对财务报表使用者是否重大，不考虑错报对个别财务报表使用者可能产生的影响 D.判断某事项对财务报表使用者是否重大，是在考虑财务报表使用者整体共同的财务信息需求的基础上作出的
答案
以下关于薪酬概念的理解，正确的有( )
A.薪酬的基础是雇佣关系 B.薪酬的主体是雇主 C.薪酬的客体足雇员 D.薪酬的客体足雇主 E.薪酬的本质是一种等价交换过程
答案
对薪酬管理理解错误的是（）
A.薪酬管理必须服务企业的经营战略 B.薪酬管理还要引导员工的工作行为,激发他们的工作热情 C.给员工发放工资只是薪酬管理最低层次的活动 D.企业中存在的所有问题是薪酬管理能解决的
答案
关于薪酬制度的概念，以下说法错误的是（）
A.属于企业规章制度 B.薪酬体系标准化产物 C.成为内部劳动规则 D.是企业内部的“法律”。
答案
如何理解薪酬这一概念？其主要职能有哪些？
答案
关于记忆概念的理解，错误的是（）。
A.记忆是人脑对过去经历过的事物的反映 B.包括识记 C.按保持时间长短可分为感觉记忆 D.短时记忆又称瞬时记忆，具有物理特性编码，有鲜明的形象性 E.保持过程是对识记材料的存储和巩固
答案
关于记忆概念的理解，错误的是
A.是一种很重要的心理过程，贯穿在人的各种心理活动之中 B.包括识记、保持、再认和回忆三个基本环节 C.保持过程体现了人脑对识记材料的主动加工 D.以前感知过的事物或场景重新呈现时能够识别出来，属于再现 E.直观的、形象的、有意义的材料比抽象的、枯燥的材料识记效果好
答案
下列对实践概念理解错误的是（）
A.实践的观点是马克思主义哲学首要的和基本的观点 B.实践是人的本能活动 C.实践是实现改造世界任务的唯一途径 D.实践是人的最本质的存在方式
答案
热门试题
对于腐蚀概念的理解错误的是（）。
指标概念和计算理解错误的是（）
关于教育技术概念的理解错误的是（）。
对组织的概念的理解错误的是
下列关于校对概念的理解，错误的是（）。
对下列概念的理解，哪个是错误的（）
下面对团队概念的理解错误的是：( )。
关于记忆的概念的理解、错误的是（）。
以下对负债的概念理解错误的是（）
关于记忆的概念的理解，错误的是
下列关于校对概念的理解，错误的是（ ）。
对下列物理概念的理解，错误的是( )
下列对信息的概念理解错误的是（）
关于教育技术概念的理解错误的是（）
关于记忆的概念的理解，错误的是
关于记忆的概念的理解，错误的是（）
下列对国际税收概念理解错误的是（）。
关于教育技术概念的理解错误的是（）
下列对国际税收概念理解错误的是（）。
与薪酬相关的其他概念中，有关分配包括（）。
使用微信扫一扫登录
