关于招聘的含义，正确的说法是()。
A. 在招聘阶段，需要采用多种测评方法
B. 让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位
C. 为组织岗位挑选合格人选的过程
D. 是人员的招聘录用中技术性最强的一步
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关于招聘的含义，正确的说法是()。
A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法 B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位 C.为组织岗位挑选合格人选的过程 D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步
答案
关于招聘的含义，正确的陈述是（ ）。
A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法 B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位 C.为组织岗位挑选合格人选的过程 D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步
答案
关于招聘，以下说法正确的是()。
A.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节 B.招聘是人力资源管理的重要环节 C.招聘仅仅是人力资源部的工作 D.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
答案
关于外部招聘的说法，正确的是（）
A.外部招聘能为企业带来新的思想 B.外部招聘具有一定的风险相性 C.外部招聘的员工需要较长的调整期 D.外部招聘容易导致“近亲繁殖” E.外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
答案
关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。
A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
答案
关于招聘网站，下列说法正确的是（）。
A.在同一个招聘网站，用相同的信息可以申请过个会员 B.在同一个招聘网站，不能向多个单位投递相同简历 C.同一个登录会员账号可以编写多个不同简历 D.招聘网站是用人单位负责建设和维护的
答案
下面关于外部招聘的说法正确的是()。
A.外聘员工需要花费较长时间来熟悉工作环境和进行培训 B.有可能会挫伤内部员工的积极性和自信心 C.一种最经济、成本最低的方法 D.组织可以选择的范围很大，有利于招聘到最优秀的人才
答案
关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。
A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
答案
下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。
A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定 B.层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘 C.当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小 D.招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量
答案
下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。
A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好 B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效 C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好 D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
答案
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下列关于招聘信息发布的说法正确的是( )。
下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）
下列关于招聘范围的说法中，正确的是（）
关于招聘环境的分析，下列说法正确的是（）。
下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）
下列关于招聘规模的说法中，正确的是（）
下列关于员工招聘的作用说法正确的是（）
下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）
关于招聘方面的难点，以下说法正确的是（）
参加招聘会前，关于招聘人员的准备，说法正确的有( )。
参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有()
关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( )。
下列关于招聘效果评估的说法中，正确的是（ ）。
下列关于企业招聘时间的说法中，正确的是（ ）。
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。
下面关于内部招聘的说法不正确的是()。
下列关于内部招聘的说法，不正确的是()。
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。
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