关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。
A. 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B. 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C. 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D. 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
E. 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
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关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。
A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
答案
下列关于录用决策的说法中，正确的是（）
A.一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析 B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突时，以人事部门的意见为准 C.尽可能地选择知识背景和工作经验丰富的人，即使其个性特点与组织文化不符 D.录用决策总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员
答案
招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策
A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④②
答案
关于录用决策,正确的陈述是（）
A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重 B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以用人部门的意见为准 C.无需选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
答案
关于录用决策，表述正确的是（）
A.应当强调人员之间的互补性 B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题 C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定 E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
答案
关于录用决策，正确的陈述是( )。
A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重 B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
答案
27 关于录用决策，正确的陈述是( )。
A.A 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重 B.B 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 C.C 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 D.D 录用决策必须上报当地劳动行政部门
答案
关于录用决策，下列陈述正确的是()。
A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重 B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准 C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验 D.录用决策是最终的用人决策
答案
招聘规划中的招聘基准就是确定录用人才的标准。下列关于招聘基准的说法，有误的是（）
A.A招聘基准的内容包括工作经验、工作能力、个性品质等 B.B人员标准的关键标准即岗位胜任素质 C.C人员标准的基本标准是确定人能不能做这项工作 D.D人员标准的基本标准是确定人能不能出色地完成这项工作
答案
关于静脉说法正确是（）
A.浅静脉与浅动脉伴行 B.管壁相对较动脉厚 C.所有的静脉都有静脉瓣 D.体循环静脉分深浅两种
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