采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。
A. 确定具体岗位的工作职责
B. 确定岗位人员转移矩阵表
C. 吸纳与综合众多专家的意见
D. 确定商业要素与劳动队伍之间的关系
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采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是().
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
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采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移率矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
答案
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移率矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动队伍之间的关系
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采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动队伍之间的关系
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企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。
答案
企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法（）
A.正确 B.错误
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使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。
A.制定人员变动表 B.分析企业内部空缺职位 C.确定出人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量
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使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是（）
A.制定人员变动表 B.分析企业内部空缺职位 C.确定出人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量
答案
使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是( )。
A.制定人员变动表 B.分析企业内部空缺职位 C.确定出人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量
答案
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。
A.分析劳动力环境 B.分析企业内部空缺 C.确定人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
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热门试题
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（）。
下列关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的表述，正确的是（）
下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是（ ）
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。
马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。()
在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。
企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。
在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑（）
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。
企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()
简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
组织可以运用马尔科夫分析预测（）
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和
(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。
影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。
属于企业内部人力资源供给量因素（）
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