调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的()方法。

能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是() 员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位工作，这一现象在管理学中称为（ ）。 职位分类的基本依据是职位的（）。 下列关于职位分类的说法,错误的是: 其强调因事设位、以位择人|级别随着人员走|职位分类是以“事”为中心的分类|职位分类首创于美国 在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写()。 职位分类 职位调查 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制 工作内容、难易程度、责任大小、所需资格相似的职位分类称作()。 在人员分类管理中，职位分类是以事为中心。 职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。 公司在工作分析时采用的方法是问卷法，为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（）。 实行职位分类制度（ ）。 员工违规调查事实材料或结论＿＿与被调查人见面，被调查人＿＿进行申辩；（） 在我国的职位分类改革中，职位的合理设置包括()。 学历、资历和职位是职位分类的三大要素。() 该公司在工作分析时采用的方法是问卷法。为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（）。 试述机关人员职位分类的要素和基本过程。 简述机关工作人员的职位分类要素。 在职位分析的方法中，面谈法是通过职位分析人员与员工面对面的谈话来收集职位信息资料的方法，其优点包括哪些