职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类（）

职位评价是指在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。下列关于职位评价的陈述，正确的是（）。 职位横向分类的依据是()。 职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度（） 职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度（） 职位分类是以“人”为中心的一种管理制度。它以公务员的职位为对象，按职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件，把职位划分为不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种分类方法（） 职位分析以()为基础。 职位分析是企业部门化的具体化，是职位界定的前提和基础（） 依据职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件而进行的人事分类是（） 基于胜任素质的职位分析关注知识、技能和员工的行为，也关注在特定职位上需要完成的工作任务 职位分类横向划分的依据是()。 人力资源管理活动的基础在于（），工作评价和职位分类等项工作 人力资源管理活动的基础在于（），工作评价和职位分类等项工作 职位分析是企业部门化的具体化，是职位界定的的前提和基础（） 品位分类侧重于职位的工作性质、难易程度、职位的职责和职权（） 主要任务和责任相同的一组职位形成一种职务/工作。 主要任务和责任相同的一组职位形成一种职务/工作（） 工作内容、难易程度、责任大小、所需资格相似的职位分类称作()。 在人事分类制度中，职位分类的依据有( ) 职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。 职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征（）