小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。 工作满意度的特点有（ ）。

人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 根据《员工调配管理规定》，调转员工必须持人力资源部员工管理专干开据的（）方可到新部门报到 人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括() A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是()。 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 员工退休时领取个人企业年金账户的方式可以是.---人力资源部（） 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 为什么说人力资源是企业发展的第一资源？ 人才留不住是企业的人力资源部门的失职。() 员工出差应提交报备人力资源部（） 一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取()的举措。 关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。 处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（）