人力资源开发与管理指运用现代化的科学方法，对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。

采用现代化的科学方法,对道德心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的（） 有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的（　） 现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()。 现代化的人力资源管理在企业中的主要作用有（　　）。 现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（　　）。 CWBT的理论基础是以（）为指导思想开展现代预防维修，实行船舶现代化管理和开发人力资源，以适应现代化船舶管理的要求。 人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的（） 科研方法与科学方法存在一定差异（） 必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的()。 现代化的人力资源管理在企业中的重要作用是 （ ） 现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是的（　　）。 ()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 现代人力资源开发与管理的立足点是（） 简述现代人力资源开发与管理的基本特征 运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标是。---人力资源部（） 具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。 深化人力资源集约化管理的“三定”是指（）。 现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（） 现代人力资源管理科学化主要表现在()。 （）是人力资源开发科学化、规范化的重要基础