从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募。()
A. 错误
B. 正确
查看答案
相关试题
换一换
从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募。()
A.错误 B.正确
答案
（ ）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A.内部招募 B.内部选聘 C.内部晋升 D.内部升迁
答案
内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A.内部晋升 B.工作调换 C.工作轮换 D.人员重聘 E.员工内部保荐
答案
内部招募是指通过（ ）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A.内部晋升 B.工作调换 C.工作轮换 D.人员重聘 E.人员晋升
答案
( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A.竞争上岗 B.外部招募 C.公开选拔 D.内部招募
答案
内部招募通过（ ）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。
A.人员重聘 B.内部晋升 C.工作调换 D.人员培训 E.工作轮换
答案
内部招募通过（ ）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。[2015年11月三级真题]
A.人员重聘 B.内部晋升 C.工作调换 D.人员培训 E.工作轮换
答案
内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有
答案
企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量，以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部。
A.外部需求分析 B.外部供给分析 C.内部需求分析 D.内部供给分析
答案
是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。
A.外部招聘 B.竞聘上岗 C.内部招聘 D.领导指派
答案
热门试题
（ ）形成了企业内部人力资源市场。
企业内部人力资源市场的特征是（）。
人力资源信息可以分为企业内部信息和（）
影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。
属于企业内部人力资源供给量因素（）
企业内部人力资源市场的特征不包括()
企业内部人力资源市场的特征不包括（）。
影响该企业内部人力资源供给的因素是（）
影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。
关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）
简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）
下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（）
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（）。
使用微信扫一扫登录
