培训的技能成果可采用（）方法进行评判。

员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。 对员工培训的绩效成果进行评估时，可采用的评估方法是（） （2018年5月）员工培训后所获得的技能成果，可以用（　　）进行评估。 下列不属于培训技能成果的评估标准的是( )。 下列不属于培训技能成果的评估标准的是（） 某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的16个增加到24个，并新招聘了 一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能培训非常重视，为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果，人力资源部决定加大培训评估工作，要求培训主管尽快设计出收银员培训的技能成果评估方案。 请结合本案例，回答下列问题： (1)收银员培训的技能成果评估应包括哪些内容？试举例说明。 (2)培训的技能成果可采用哪些方法进行评估？ 某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的1 6个增加到24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能非常重视。为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果，人力资源部决定加大培训评估工作，要求培训主管尽快设计出收银员培训技能成果评估方案。请结合本案例回答下列问题:（1）收银员培训的技能成果评估应包括哪些内容？（2）培训的技能成果可采用哪些方法进行评估？ 收银员培训的技能成果评估应包话哪些内容?试举例说明。 某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时问，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的16个增加到了24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及人职后的技能培训非常重视。为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果，人力资源部决定加大培训评估工作，要求培训主管尽快设计出收银员培训的技能成果评估方案。请结合本案例回答下问题：(1)收银员培训的技能成果评估应包括哪些内容?试举例说明。(2)培训的技能成果可采用哪些方法进行评估? 某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的16个增加到24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能非常重视。为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果，人力资源部决定加大培训评估工作，要求培训主管尽快设计出收银员培训技能成果评估方案。请结合本案例回答下列问题：[2012年11月二级真题] （1）收银员培训的技能成果评估应包括哪些内容？ （2）培训的技能成果可采用哪些方法进行评估？ 职业技能培训指导的方法应适合成年人的特点，可采用（）的教学或指导方法。 衡量学员培训效果的认知成果一般用笔试来评价，而技能成果则用观察法来判断，情感成果可通过调查来衡量。 某项临床护理技能考核，可采用的方法是（） 对学生进行运动技能成绩的评定最好采用（　　） 对学生进行运动技能成绩的评定最好采用( ) 职业技能鉴定理论知识部分采用（）的执行标准进行评判。 对某项临床护理技能考核，可采用的方法是（） 现场培训教学可采用（）等方式进行。 职业技能鉴定理论知识部分采用通用的执行标准进行评判。( ) EAP操作在教育培训阶段可采用的方法有（　　）。