股东通常用来协调与经营者利益的方法主要是（）

采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是（）。 在利益冲突协调中，所有者与经营者的利益冲突协调方法主要有:解聘、接收和激励。 下列属于通过采取激励方式协调股东和经营者利益冲突的方法是( )。 下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者利益冲突的是（　　）。 下列各项中，属于协调股东与经营者之间利益冲突方式的有（） 在利益冲突协调中，所有者与经营者的利益冲突协调方法主要有解聘、接收和激励（） 为了解决股东与经营者的利益冲突，通常采取的措施有（ ）。 针对股东与经营者之间的利益冲突，不可以采取协调的方式是（） 股东通过经营者伤害债权人利益的常用方式有( )。 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法（） 为防止经营者因自身利益而背离股东目标，股东会对经营者采取监督和激励并重的方法（） 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，"接收"是一种通过所有者来约束经营者的方法。( ) 为协调经营者与所有者之间的矛盾,减少偏离股东目标的损失,股东通常需支付的成本有()。 为协调经营者与所有者之间的矛盾，减少偏离股东目标的损失，股东通常须支付的成本有( )。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（ ）。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法有( )。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（ ）。 所有者与经营者利益冲突的协调办法包括( )。