单选题

确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()

A. 正确
B. 错误

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SMART(关键绩效指标体系的)原购中的“可达成原则”是指绩效指标是(  )。 制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是() 制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是 确定关键绩效指标的原则包括( )。 确定关键绩效指标的原则包括()。 制定绩效指标的SMART原则。 简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。 SMART(关键绩效指标体系的)原则中的“明确性原则”是指KPI是(  )。 出头教育: 确定绩效目标的重要指导原则是SMART原则。其中字母M代表( )。 在选定关键绩效指标后,需确定各个指标所占权重。将所有的关键绩效指标按照重要程度进行排序,然后按照“20/80”原则确定每个关键指标的权重,属于下列哪种方法() 在绩效指标体系设计时,一般要遵循SMART原则。下列哪些属于SMART原则() 企业确定关键绩效指标应遵循哪些原则? 对于一个企业,可以分三个层次来制定关键绩效指标体系,当确定企业级关键绩效指标时,需要考虑的因素有()。 说明关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则。 SMART原则中的“可达成原则”是指,绩效指标是(    )。 SMART原则中的“可达成原则”是指,绩效指标是()。 SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是( )。 关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具,根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中,“员工满意度指数”这一指标属于() 关键绩效指标有数量、质量()时限。 确定绩效标准时应当遵循SMART原则,即()
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