劳动标准按作用可分为（）劳动标准。

按劳动防护用品发放标准发给职工个人劳动防护用品（） 劳动标准即指在劳动领域内对标准的（  ） 劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（　　）。 用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化 用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化。 （2018年11月）按照劳动标准的功能划分，可分为（　　）。 行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（） 按照劳动标准适用的层次划分，我国的劳动标准体系包括（） 标准引入劳动关系领域，则为（　　），或称劳动基准、劳工标准。 劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。 劳动强度指数为18时，按我国体力劳动强度分级标准其劳动强度级别为 （）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。 劳动法规定的劳动标准为最低劳动标准，具有单方面的强制性（） 按照具体功能划分，劳动安全卫生标准可分为（　　）等。 劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（　　）、占用为对象制定的标准。 劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）、占用为对象制定的标准。 在各种形式的劳动标准中，（　　）劳动标准居于核心地位。 按照劳动标准的对象分类，劳动标准的横向结构可以划分为（　　）。 劳动定员标准具有劳动定额标准的特征，不包括（）。 按照劳动标准的对象分类，劳动标准的横向结构可以划分为（）。