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出头教育: 与其他人员素质测评的形式相比,面试的特点是( )。
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主观题
出头教育: 与其他人员素质测评的形式相比,面试的特点是( )。
答案
单选题
与其他人员素质测评的形成相比,面试的特点是()
A.成本最低 B.判断的客观性 C.交流的单向性 D.判断的直觉性
答案
单选题
(2015.4单J5)与其他人员素质测评的形式相比,面试的特点是 ( )
A.成本最低 B.判断的客观性 C.交流的单向性 D.判断的直觉性
答案
多选题
与其他人员素质测评形式相比,面试的独特性表现在 ( )
A.对象的单一性 B.内容的灵活性 C.信息的符合性 D.交流的直接互动性 E.判断的直觉性
答案
多选题
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A.客观性 B.直观性 C.灵活性 D.互动性 E.主观性
答案
多选题
面试与其他素质测评相比有以下特点()。
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答案
主观题
出头教育: 人员素质测评客体的特点一般是由( )决定的。
答案
多选题
面试与其他素质测评相比较具有的特点有()
A.以谈话和观察为主要手段 B.是一个双向沟通的过程 C.谈话具有明确的目的性 D.谈话是预先精心设计的 E.谈话双方地位是平等的 F.面度过程中应试人处于完全被动状态
答案
多选题
面试与其它素质测评相比有如下特点:()。
A.双向沟通的过程 B.互相不熟悉 C.结构化 D.以谈话和观察为主
答案
主观题
人员素质测评的基本特点是什么?
答案
热门试题
面试与其它素质测评相比其主要特点有()。
出头教育: 在以下选项中,正确的人员素质测评组织实施的流程是( )。
与其他测评形式相比,面试的独特之处在于?
与其他测评形式相比,面试的独特之处在于?
出头教育: 在以下关于人员素质测评基本作用的论述中,不正确的是( )。
试述人员素质测评的特点。
出头教育: 在实施人员素质测评的面试环节中,容易出现“测试者被测评对象的某些突出的特征或品质所吸引,影响了对其他特征品质的知觉或评价”,这一现象称为( )。
请简述人员素质测评的基本特点。
人员素质测评中,最普通、最基本的一种面试方式是()
人员素质评估的特点是()。
拜占庭法学教育与其他教育相比的特点是()
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简述西方人员素质测评的特点。
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下列关于人员素质测评特点的说法中,正确的是()。
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