与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（）
A. 成本最低
B. 判断的客观性
C. 交流的单向性
D. 判断的直觉性
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与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（）
A.成本最低 B.判断的客观性 C.交流的单向性 D.判断的直觉性
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出头教育: 与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是（ ）。
答案
(2015.4单J5)与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是 ( )
A.成本最低 B.判断的客观性 C.交流的单向性 D.判断的直觉性
答案
与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在 ( )
A.对象的单一性 B.内容的灵活性 C.信息的符合性 D.交流的直接互动性 E.判断的直觉性
答案
与其他人力资源测评手段相比,面试具有哪些特点（）
A.客观性 B.直观性 C.灵活性 D.互动性 E.主观性
答案
面试与其他素质测评相比有以下特点（）。
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答案
面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）
A.以谈话和观察为主要手段 B.是一个双向沟通的过程 C.谈话具有明确的目的性 D.谈话是预先精心设计的 E.谈话双方地位是平等的 F.面度过程中应试人处于完全被动状态
答案
面试与其它素质测评相比有如下特点：（）。
A.双向沟通的过程 B.互相不熟悉 C.结构化 D.以谈话和观察为主
答案
人员素质测评的基本特点是什么？
答案
面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。
A.以谈话和观察为主要手段 B.面试过程是双方互动的过程 C.面试谈话有明确的目的性 D.面试谈话是经过精心设计的 E.面试过程中应试人处于完全被动状态
答案
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