成本控制战略的薪酬制度设计的内容包括（）
A. 重视竞争对手的劳动成本
B. 提高可变工资
C. 重视生产力
D. 重视系统控制和工作分工
E. 长期奖励
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成本控制战略的薪酬制度设计的内容包括（）
A.重视竞争对手的劳动成本 B.提高可变工资 C.重视生产力 D.重视系统控制和工作分工 E.长期奖励
答案
薪酬制度设计的主要内容，不包括（）
A.薪酬策略 B.薪酬体系 C.薪酬水平 D.薪酬成本
答案
薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（ ）两个方面。
A.薪酬管理制度 B.薪酬实施制度 C.薪酬水平管理 D.薪酬日常管理
答案
成本核算业务基础工作控制制度设计的主要内容包括( )
A.定额核算制度 B.原始记录制度 C.材料物资的收发、领退、清查制度 D.建立完整的采购登记制度 E.企业内部计划价格制度
答案
(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。
A.薪酬策略 B.薪酬体系 C.薪酬水平 D.薪酬成本
答案
项目成本控制的主要内容包括项目（）、投标费用控制、设计成本控制和施工成本控制等内容。
A.计划成本控制 B.决策成本控制 C.采购成本控制 D.结算成本控制
答案
薪酬战略的基本内容包括（ ）。
A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工的贡献率战略 D.薪酬体系管理 E.薪酬运作管理
答案
薪酬战略的基本内容包括（ ）。
A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工的贡献率战略 D.薪酬体系管理 E.薪酬运作管理
答案
薪酬战略的基本内容包括()
A.内部的一致性 B.内部公平目标 C.外部的竞争力 D.员工的贡献率 E.薪酬体系管理
答案
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）
A.①②③④⑤ B.④③①②⑤ C.①③②④⑤ D.②③①⑤④
答案
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制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）
制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。
薪酬制度包括（ ）等内容。
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（ ）。
薪酬制度设计的原则包括()
薪酬制度设计的原则包括（ ）。
薪酬制度设计的原则包括（ ）。
企业薪酬战略的基本内容包括（）。
薪酬战略的基本内容主要包括（）。
企业薪酬战略的基本内容包括（ ）。
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）
薪酬成本的控制手段包括（ ）。
控制薪酬成本的途径包括（）。
薪酬成本的控制手段包括（）
薪酬成本的控制手段包括（）。
采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。
采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。
企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（ ）。
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