在对公共部门人员进行降职处理时，职务降低和薪金降低两种方式不可同时使用。
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在对公共部门人员进行降职处理时，职务降低和薪金降低两种方式不可同时使用。
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对公共部门人员的惩罚方式有（）。
A.精神惩罚 B.物质惩罚 C.体罚 D.司法惩罚
答案
对公共部门人员的绩效评估包括()。
A.测量 B.评定 C.测量与评定 D.统一性
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公共部门人员降职属于一种行政处分。
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公共部门人员的惩罚可分为（）和（）两类
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公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。
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公共部门人力资源的职务分析又称为（）。
A.职位分析 B.职责分析 C.工作分析 D.任务分析
答案
公共部门人力资源的职务分析以（）为基础。
A.人员编制 B.组织图的编制 C.人员构成 D.部门组成
答案
公共部门人员的激励方式有（）。
A.奖惩 B.薪酬调整 C.职务升降 D.培训安排
答案
工资是国家依据（）原则，以货币的形式对公共部门人员劳动付出的报酬。
A.按劳分配 B.按需分配 C.人人平等 D.多劳多得
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在确定公共部门人员工资时，应考虑（）原则。
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在确定公共部门人员工资时，应考虑按需分配原则。
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