公司说为我们提供免费凉茶，所以不发放高温津贴了，合理吗？还有广州高温津贴是多少？

用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。   广州多少度算高温天气？还有现行广州高温津贴发放标准是多少？ 防暑降温费以现金形式发放的列支，以实物形式发放的列支，高温津贴列支 用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。---人力资源部（） 高温津贴是针对高温备件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿根据上述定义，下列属于高温津贴的是 某企业在炎热的夏季给在室外工作的员工发放高温补贴，这种补贴属于(  )。 常白班：当月事假超过5个工作日的，岗位薪资、津贴按照实际出勤天数发放，不发放绩效奖金（） 公司在高温期间会根据工作岗位的所处的环境情况给予高温津贴（） 每年6、7、8、9月发放，发放标准为元/月·人。夏季高温津贴的发放根据省市相关政策法规适时调整（） 防暑降温费是高温补贴吗？青岛高温补贴发放标准是多少？企业为员工下发的降暑饮料可以冲抵高温补贴费吗？ 高空津贴、下井津贴、野外工作津贴、高温作业津贴、气象站津贴、夜班津贴、中班津贴等属于（）。 公司对于不乘坐班车的员工给予班车津贴，班车津贴的发放方式说法正确的是（） AVIS出租车公司说“我们是老二，所以我们更努力！”，这种产品定位策略是（）。 上岗带教结束后，各总部、生产公司将综合评估合格员工信息上报组织与人力资源总部，申请发放相应岗位上岗证，并提报“上岗带教津贴申请表”（附录H）申请带教津贴，发放标准暂定带教一名徒弟津贴为元/人·月，每增加一名徒弟，另增加元/人·月，以此类推。重新带教阶段和在岗带教阶段不发放带教津贴（） 上市公司不发放现金股利，只发放股票股利说明企业资金短缺（） 技能考试津贴指公司依据不同职位支付给员工的技能考试津贴,按照实际出勤天数发放（） 收益增长， 但长期不发放股利的公司股票( ) 内部培训师、公司转训课程主讲人，按（）发放津贴 《员工守则2016版》学院公司在每年的6-10月，对售后车间人员（含车间主任）、驾校教练员发放150元/月的高温津贴（） 《员工守则2016版》学院公司在每年的6-10月，对售后车间人员（含车间主任）、驾校教练员发放150元/月的高温津贴（）