（　　）是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。

劳动者提前以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以（）、（）等形式替代、不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式 用人单位和劳动者个人应当以货币形式（）缴纳社会保险费 用人单位和劳动者（）的时间支付？ 用人单位要求劳动者支付 国家（）用人单位根据单位实际情况为劳动者建立补充保险 用人单位应当以（）方式支付给劳动者工资。 用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时，应当以（）支付，不得以其它替代货币支付。 用人单位根据劳动者所接触噪音范围在必须为劳动者配备适用的护听器（） 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。 劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（） 劳动者提前（）日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。 用人单位可以用实物替代货币向劳动者支付工资（） 国家（）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 所谓“工资”是指:用人单位根据劳动合同的预先规定，以法定的方式、直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。