主观题

工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以()形式支付给劳动者的劳动报酬

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主观题
工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以()形式支付给劳动者的劳动报酬
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多选题
工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬包括()。
A.奖金 B.加班加点工资 C.用人单位承担的社会保险费 D.职工教育经费
答案
多选题
工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬包括()
A.奖金、津贴和补贴 B.加班加点工资 C.用人单位承担的社会保险费 D.职工教育经费
答案
单选题
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()提前。
A.提前 B.足额 C.及时分期 D.及时足额
答案
单选题
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者( )支付劳动报酬。
A.提前 B.及时分期 C.提前足额 D.及时足额 E.及时足额
答案
单选题
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬。
A.提前 B.提前足额 C.及时分期 D.及时足额
答案
判断题
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
答案
单选题
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,应以什么方式向劳动者支付劳动报酬?()
A.提前支付 B.及时分期支付 C.提前足额支付 D.及时足额支付
答案
主观题
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中,正确的有( )。
A..由用人单位向劳动者支付违约金 B..劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额的部分 C..用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金 D..由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬
答案
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根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中,正确的有() (2017年)根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中,正确的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中,不正确的有() 关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中,正确的有( ) 关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中,正确的有( )。 (2017年真题)根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中,正确的有( )。 按照国家规定,以下情形用人单位不得解除劳动者的劳动合同:()。 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本*单位劳动者的工资报酬。() 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本*单位劳动者的工资报酬() 《劳动法》规定用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同() 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同() ( )是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。( ) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。() 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件时劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同() 职工婚假期间,用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资() 劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同() 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。
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