职位薪资体系的直接排序法的依据是工作量的多少
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职位薪资体系的直接排序法的依据是工作量的多少
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什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？
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如果职位的工作量不饱满，那么就要合并相关的职位，职位的数量就会减少。
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如果职位的工作量不饱满，那么就要合并相关的职位，职位的数量就会减少（）
A.正确 B.错误
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确定管理幅度的常用方法有经验法和变量依据法，变量依据法认为职能相似性、地区相似性、职能复杂性、指导与控制的工作量、协调工作量、计划工作量等6个；变量是影响管辖人数的关键。变量依据法中的职能相似性是指（ ）。
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薪资体系建立的依据是()。
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检修标准有五种，请按工作量由大到小排序（）
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答案
的多少表示调车工作量的大小（）
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答案
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A.正确 B.错误
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机械制造业中，多少的工作量是装配工作？（）
A.20% B.30% C.40% D.50%
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年度计划分配率法在平时工作量较少，但年末工作量较大
信息收集工作量较大的是系统法，而不是业务法（）
折旧方法通常不包括工作量法。()
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职位排序法的主要优点有（ ）
是衡量调车工作量的一个单位，通常用他的多少来表示调车工作量的一个大小（）
（）服务按预算单价和工作量直接与矿结算。
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工作量：为每天的货运工作循环次数。工作量=（）
客房部工作量一般可分成固定工作量、间断性工作量、和（）
班主任工作量按当地教师标准课时工作量的（）计入教师基本工作量。
变动工作量的预测通常以（）为主要依据。
工位之间的工作量不平衡会直接导致浪费？（）
职位评价的排序法一般有（）
职位评价的排序法一般有（）
班主任的工作量按当地教师标准课时工作量的（）计入教师基本工作量。
按工作量法计提固定资产折旧的根据是（）。
关于工作量法的表述，下列各项中说法正确的是（ ）。
下列关于平均年限法和工作量法的表述，不正确的是（）。
下列关于平均年限法和工作量法的表述，不正确的是()。
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