薪资体系建立的依据是()。
A. 工作分析与工作评价
B. 工作评价
C. 薪资结构设计
D. 薪资分级和定薪
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薪资体系建立的依据是()。
A.工作分析与工作评价 B.工作评价 C.薪资结构设计 D.薪资分级和定薪
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薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。
答案
职位薪资体系的直接排序法的依据是工作量的多少
答案
什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？
答案
本次薪资体系调整中规定的薪资计算时间段，是按照以下哪个执行的（）
A.月（30天） B.半个月（15天） C.周（7天） D.期（10天）
答案
公司建立质量管理体系的依据是（）
A.ISO9000:2005 B.ISO9001:2015 C.ISO9004:2009 D.ISO9001
答案
以下属于技能薪资体系的优点的是（）？
A.一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作 B.比职位薪资的设计和管理更为简单 C.减少了企业在培训方面付出的投资 D.评定时不会出现争议
答案
在薪资体系中运用成熟曲线( )
A.可以预测个人的工资变化轨迹 B.可以帮助企业确定员工的工资等级 C.主要用于确定销售和市场人员的工资率 D.可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系 E.在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜
答案
本次薪资体系调整中规定的薪资计算中，每期底薪部分是按照以下哪个标准执行的（）
A.每期最低单数为3单，低于3单无底薪 B.每期最低单数为4单，低于4单无底薪 C.每期最低单数为5单，低于5单无底薪 D.每期最低单数为6单，低于6单无底薪
答案
在薪资体系中运用成熟曲线（ ）。
A.可以预测个人的工资变化轨迹 B.可以帮助企业确定员工的工资等级 C.主要用于确定销售和市场人员的工资率 D.可以衡量被调查者的工资年限与其技术的过时程度的关系 E.在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜
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风险管理体系的建立依据主要包括（）
质量管理体系建立的依据应除外
编制（ ）是建立和保持质量管理体系有效运行的重要基础工作，是建立和评价质量管理体系，进行质量改进的依据。
服务标准化体系建立的重要依据是顾客满意度。
环境保护法律法规体系建立的依据和基础是（ ）。
农业银行信贷管理组织体系建立的基本机理依据是（ ）。
本实验室的质量方针是（）、（）、（）、（），实验室建立质量体系的依据是（）
组织建立、实施职业健康安全管理体系所依据的标准是（）。
环境保护法律法规体系建立的依据和基础是( )。
培训管理体系是由（ ）培训与薪资等内容形成的一个有机整体。
按照本规则规定的认证依据，建立和实施了文件化的HACCP体系，且体系有效运行（）以上；
第三题建立健全党内制度体系，要以为根本依据
下列选项中，( )是环境保护法律法规体系建立的依据和基础。
什么是薪资变动范围和薪资变动比率？
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国家对安全评价机构的（ ）管理是安全评价过程控制体系建立的根本基础和依据。
经理的三级薪资是5493，她/他的薪资结构是（）
建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。
在职业健康安全与环境管理体系的建立过程中，()的目的是了解组织的职业健康安全与环境的管理现状，为组织建立管理体系搜集信息并提供依据。
薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系
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