人力资源需求预测的方法一般分为两类，即()。
A. 统计预测方法和概率预测方法
B. 局部预测方法和全面预测方法
C. 宏观预测方法和微观预测方法
D. 主观预测方法和定量分析预测方法
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人力资源需求预测的方法一般分为两类，即()。
A.统计预测方法和概率预测方法 B.局部预测方法和全面预测方法 C.宏观预测方法和微观预测方法 D.主观预测方法和定量分析预测方法
答案
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。
A.转换比率法 B.人员比率法 C.趋势外推法 D.生产模型法 E.经验预测法
答案
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，-FN方法中（ ）属于定量方法。
A.转换比率法 B.人员比率法 C.趋势外推法 D.生产模型法 E.经验预测法
答案
影响人力资源需求预测的一般因素
答案
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）
答案
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
A.市场需求 B.工资状况 C.企业总产值 D.工作时间 E.政府的方针政策的影响
答案
影响人力资源需求预测的一般因素包括()
A.市场需求 B.企业文化 C.企业总产值 D.工作时间 E.政府方针政策
答案
影响人力资源需求预测的一般因素有（ ）。
A.市场需求 B.生产需求 C.劳动力成本 D.劳动生产率的变化趋势 E.追加培训的需求
答案
（ ）不是影响人力资源需求预测的一般因素。
A.顾客需求的变化 B.生产需求 C.组织变革的需求 D.追加培训的需求
答案
热门试题
()是影响人力资源需求预测的一般因素。
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
影响人力资源需求预测的一般因素包括()
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )
（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的定性方法：
人力资源需求预测的定量方法：
人力资源需求预测的方法包括( )。
人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()
人力资源需求预测
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